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Mag. P. Brand (Inh.)

 

 

 MITARBEITERZUFRIEDENHEIT

Wie sieht die Mitarbeiterbefragung (MAB) im Details aus:

Der Klimaindex ...  

 

Diese Art der Analyse konzentriert sich auf bestimmte Teilaspekte Ihres Unternehmens oder Ihrer Mitarbeiter und ist daher flexibler und mit geringerem Aufwand zu realisieren. Eine Grundaussage über die Stimmung unter Ihren Mitarbeitern bzw. die Haltung zu bestimmten Themen ist damit möglich.

 

Abhängig von Ihrer Aufgabenstellung wird dabei eine meist schriftliche Kurzbefragung Ihrer Mitarbeiter durchgeführt, die eine Momentaufnahme des untersuchten Aspekts zeigt. Neben einer umfassenden Mitarbeiterbefragung, die etwa alle 2 Jahre durchgeführt werden sollte, eignet sich diese Methode zum regelmäßigen Monitoring bzw. zur Evaluierung bestimmter Maßnahmen im Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter unmittelbar betreffen.

 

Eine solche Analyse kann Ausgangspunkt  für einzelne Veränderungsmaßnahmen im Unternehmen sein, aber auch ein regelmäßiges Instrument zur Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Ihren Mitarbeitern signalisieren Sie damit den hohen Stellenwert, den sie im Unternehmen innehaben und tragen so aktiv zur Mitarbeiterbindung und -motivation bei.


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Neben der professionellen Umsetzung der Befragung bieten wir Ihnen auch die weiterführende Begleitung mit unseren Partnern an:

 

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